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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周薪和年薪的问题，于是小编就整理了6个相关介绍周薪和年薪的解答，让我们一起看看吧。
转会费是指：球员从旧的俱乐部卖到新的俱乐部踢球的费用，这里面大部分的钱都是给到旧俱乐部的。身价其实就是指转会费了。说白点，身价就是指这个球员值多少钱咯。球员交易了多少钱身价就是多少。年薪是指：球员所在的俱乐部给球员的薪水咯。比如：年薪1000万。那就指俱乐部给这个球员的薪水是一年1000万咯。不过有很多球星也有按周薪算的。就是一个星期的薪水多少。我记得鲁尼旧合约的薪水是周薪30万。大概就是这样吧！
实际支出与员工收入比例1：2
如果是五险的话,你自己缴18% 公司交39%。也就是说,你一年缴纳1800,公司就得交3900。 所以你一年交的保险是1500的话,公司就得交3000左右。 这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外,还得承担多余的人工成本。
在中国怎么可能实行周薪制，这都是打工仔一厢情愿的想法罢了。
中国的社保、医保、税收都是按月来缴纳的，工资自然是按照月度发放。
按月发放也比较合理，一个月度时间刚刚好，比如请假、旷工啥的，扣点钱也不会太难看。
周薪怎么可能执行下去？你不可能每周都在缴纳社保吧，这是不可能的。
周薪和月薪两种薪酬制度相比，周薪更具有竞争力。
原因：从人的激励角度来讲的，即时激励是最好的激励方式，当人付出劳动，回报周期越短人的积极性就越高。
例如：我国古代酒馆都是日薪，每天打烊后老板就会把伙计当天的薪水发放掉。
第一次被邀请，感谢！！！
年薪和月薪不外乎多了一两个月，有的是13薪，有的14薪这样的。
一般给我们普通人的感觉就是说年薪显得高大上，一提年薪，都觉得这人工作体面，比较有能力吧·其实区别也不见得有多大。
首先，如果数学不太好，或者比较懒的人，就会直接有个模糊的概念，而不是精准的计算，年薪12个月一般会模糊成10个月。年薪10万一下子月薪就1万了，哦，好有能力。自然比月薪更有好感了，毕竟月薪要少个几千呀！
其次，年薪不只是工资啊，年终奖啊，月度奖励啊，各种福利待遇的，会比较饱满，让人更能见识到你的具体收入成就，确实比月薪好大上呢！
再者，年薪这个词语不口语话，带有一种书面正式的感觉，好像简历不用中文，用了英文一样。无论说的人还是听的人，都有特殊的感觉。
高大上就是一种心理，其实年薪月薪没有什么区别，月薪是基数，即使算成年薪，你不多还是不多，多呢那就更多，心理而已！
年薪包含了十三个月的薪水，还有年终奖，总数加起来肯定比月薪体面大方些，不过分摊下来其实也没多少。
比如说华为他们年终奖多的，扣税都能扣掉一两万，有的甚至更多，倒不如将这些钱分到每个月，扣的税还少一些。
你如果说的10-12万是年薪的话，月薪不超过一万的。年薪分在一年的12个月就知道了。如果只说年薪的话，每个月的月薪也许是不固定的，只要最后年薪够了就可以了。都是上班的人了，你真的不清楚吗？
还是替别人问的呢？
很简单的问题呀，你在开玩笑呢吧
我对这个问题了解比较多，我来解释一下。
领导是年薪制，员工是月薪制的主要原因就是考核的标准不同。
对普通员工的考核，主要是针对他岗位职责的考核，或者是计量考核，一般情况下，对普通员工不会有利润指标的考核。因为一个企业的利润也就是是否赚钱是由多种生产要素和外部环境造成的。
举例说明。一个企业的业务只要是赚钱，这个企业必然要利用银行贷款，能不能拿到贷款和银行授信、能不能拿到最有利条件的贷款和授信，决定了企业可以把赚钱的业务做多大，决定了企业每赚100块需要向银行支付的成本是1块还是5块。
普通员工下班陪老婆孩子时，领导还在酒桌上陪银行的领导呢。现在哪位领导缺顿酒席呢，舍命陪君子。你以为银行领导就愿意吃那顿餐，他也有考核指标，他也不想错过和得罪优质客户。
再说企业的客户。没有客户你赚什么钱？当领导的在大客户那就是孙子，这是我听某公司领导说过多少次的。除了一些垄断性行业，大多数在市场中竞争的企业都是千方百计把自己的客户搞得越多越好，越大越好。到年底了，你考虑的是企业发多少奖金，领导考虑的是明年怎么干？
三是成本。如何降成本增效益，这是每个公司领导都在想的事情，都在做的事情。
上述关键的三点，决定了一家公司年底结算时到底赚不赚钱。像国有企业还有净资产回报率等各种考核指标。
这就是为什么做领导的要年薪制的原因。
如果领导完不成考核指标，这一年的年薪可能就会被扣掉一部分。一些部门领导甚至大领导完不成年度考核可能就得走人。
说句粗话不要“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”。
虽然还有少数企业的领导干好干坏都一样，但现在大多数企业都是在市场中拼搏，领导可不是好当的。
干好自己的工作，不要整天想着什么公平不公平。
要说不公平，就是领导在为企业算计，你却在算计领导。
所谓的年薪，并不是你想象的那样，当领导的每个月不领薪水，而是每个月都领，因为领导一样要花钱、要吃饭、要养家。比如说有位领导年薪120万，他每月还是要领10万元的工资的，说他年薪120万，只是表示他每月领的工资，全年加起来有120万。你也可以说你年薪12万元，只不过你每月只能领到1万元罢了。
如果是私企，发年终奖和分红，是私人企业主认为他下属企业的领导，值那个价，而且应该用实物（金钱）激励他，从而创造更大的利润。而你做为工人，每年创造的财富，只值12万。
国企的领导，年薪高，还有年终奖，也是他应得的。也许你有疑问，领导坐在办公室，喝喝茶、看看报，风吹不着，雨淋不着，出门有专车，凭什么比我拿的薪水多？实际上，你不知道的是，他看看新闻，是为了掌握国家政策对行业的影响，他坐在办公室里一个正确的决定，可以让企业赚几千万，一个错误的决策，也可以让企业损失几千万，甚至破产，他的“职业风险”显然比你高得多。他坐在办公室里决策，是一种艰苦的脑力劳动，只是不为你看到。他的劳动，强度比工人大多了。
你的一个正确决定，大不了让零件没有次品，一个错误的抉择，只能损坏一个或一批零件，损失对于企业来说，可以忽略不计。显然如果每年给你120万年薪，不合适也不配，更是对企业资金（国家资金）的浪费。换句话说，你的价值比领导的价值，要低得多。
领导和下属的薪水差异，也体现了多劳多得的原则。
勿论公平，且说现实。员工工资低月光光，不按月发薪水，真的有可能饿死人。领导腰包有钱，支撑一年没问题，故按年度拿薪水，就像自然规律一样很正常。
至于题主所说领导和员工的工资不公平，这世上在金钱和待遇面前，没有绝对的公平。前无古人，后无来者的毛主席那么伟大，那只能做到相对公平，战争年代将领骑马战士走路，和平时代领导干部比普通工人工资高，这都是很正常的现象。
在工作中，每一个人的贡献和作用有大小，只能根据自己的能力享受不同的待遇，这才是公平合理的。
人往高处走，水往低处流，只有努力拼搏，努力工作，才能得到自己想要的一切。
岗位不同、职业不同，所以报酬也不同。
工人做具体工作，执行领导下达任务，不需为工作总体思考。上班工作，下班离开岗位基本可以不想工作的事了。按月发薪符合其工作工作量考核。
领导，需对工作总体思考，即使是下班时间，也要考虑工作的筹划、问题的解决啊！领导的工作用更长的周期，比如年，来评估更适宜。
到此，以上就是小编对于周薪和年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于周薪和年薪的6点解答对大家有用。
